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    2020年我司派員參加第二期廣西人力資源服務業從業人員培訓班學習

    發布時間:2024-03-13 21:12 | 編輯:恒全教育 | 17 次瀏覽
    2020年我司選派5位管理人員參加第二期廣西人力資源服務業從業人員培訓班學習

    我司選派5位管理人員參加

    第二期廣西人力資源服務業從業人員培訓班學習


    2020年11月19-22日,第二期廣西人力資源服務業從業人員培訓班在廣西人才市場舉辦。為充分發揮“就業見習基地”的功能效用,本期培訓由我司李品燕等5位管理人員前往參加,共同參加培訓的還有其他150余名區內人力資源服務業從業人員及企業人力資源管理者。這也是廣西人力資源服務行業協會(以下簡稱協會)今年舉辦的第二期從業人員培訓班。

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    第二期廣西人力資源服務業從業人員培訓班正式開班

     

    為加快我區人力資源服務行業的發展,激發人力資源市場主體活力,規范人力資源服務市場行為,促進人才開發,完善人力資源服務體系,打造新型人力資源服務平臺,提升人力資源服務業從業人員工作技能、專業素質、服務水平、政策水平和解決本行業專業問題的能力,根據《人力資源服務業發展行動計劃》《人力資源市場暫行條例》等有關要求和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于做好我區人力資源服務行政許可及備案有關工作的通知》的文件精神,協會結合實際舉辦第二期廣西人力資源服務業從業人員培訓班。

     

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    協會專家顧問團主席于祖毅作開班致辭

     

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    協會執行會長兼秘書長郭新娟作培訓班主持

     

    本次培訓不僅有區外的人力資源服務業先進經驗介紹,還對區內的人力資源服務企業發展的痛點難點進行了深入剖析;內容涉及行業發展概述、招聘、外包、新業態用工模式、人力資源規律法等。

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    本次培訓為期4天,將在12月初統一舉行考試,學員考試合格后可取得《廣西人力資源服務業從業人員培訓合格證書》,證書可作為廣西人力資源服務行政許可及備案專職工作人員的職業資格證明,并作為參加廣西人力資源誠信服務示范單位評選活動的加分依據。

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        同時,所有參訓的學員均可享受一年免費學習協會云課堂平臺線上的所有課程;參加協會組織的對標參訪大型企業和人力資源公司活動;形式多樣的行業交流沙龍和公益活動。


    講師精彩分享】

    11月19日

    6.png 上午 郭新娟老師 

        《人力資源服務行業發展概述 》分享了全球人力資源服務行業發展現狀簡析、 中國人力資源服務行業發展歷程以及廣西人力資源服務行業發展現狀與展望。

       《從業人員職業道德和服務意識》分享了職業道德、職業發展、服務意識和服務能力提升等內容。

     

    7.png 下午 李城偉 

    《新時代下招聘方式的再升級》分享了:

    短視頻招聘——抖音、快手等短視頻平臺招聘模式解析、效率分析、優勢分析、群體分析、成本分析、實操解析、團隊搭建、案例解析等。

    直播招聘——58、快手、抖音等直播平臺招聘:效率對比分析、優勢對比分析、受眾群體分析、成本分析、實操解析。

    社群招聘——微信群、QQ群等招聘模式解析:效率對比分析、優勢對比分析、受眾群體分析、成本分析、實操解析、團隊搭建、案例解析等。

    校企合作——校企合作的概述、特點、校企合作特征分析、聯合辦學實操及解析等。

    政企合作——運用政府就業扶貧政策如何開展招聘服務促進就業工作、實操解析、案例分析等。


    11月20日

    8.png 上午 夏里根老師    

    《人力資源社群運營的基礎模型》分享了:

    社群背景、受眾畫像、組織運營、架構設計、活動策劃、講師團隊搭建、外部合作以及人力資源社群運營模式。

       “世界上最偉大的商業模式是利他”,找準感覺,做好社群運營,給HR

    充分展示的舞臺和機會,對人力資源的招聘、培訓等是極大的促進。

     

    9.png下午 崔云老師   

    《新業態用工模式風險識別與管控》分享了:

    新業態用工概述、新業態用工優劣勢以及遇到的風險。

     

    11月21日

    10.png 上午 韓佳老師 

        《雙視角下的“勞動法+”應用》分享了:

          常見勞資糾紛與用工風險;企業用工形式的變化以及“勞動法+”下的員工管理。

     

    11.png 下午 郭想老師 

        《成長型企業的銷售團隊管理——打造核心競爭力團隊》分享了:

    國內外人力資源服務細分市場情況介紹,著重分析人力資源公司銷售的痛點及銷售團隊搭建——銷售人才體系搭建,銷售人才培養策略,銷售人才培養的價值觀、認知思維、職業成長以及銷售績效考核等。


    11月22日

    12.png 羅仕榮老師  

        《崗位外包實操課程》分享了:

        崗位外包的背景、現狀,著重介紹了崗位外包實務。通過崗位外包實例分析,開發技巧等,一步步教會區內人力資源從業人員如何開展崗位外包。

     

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    恒全教育的管理人員正在認真學習


    14.png 廣西人力資源服務業從業人員培訓班師生大合照

    本次培訓課程,協會邀請到各個以區外老師為主,區內老師為輔的講師團進行授課,課程內容豐富、實操性強。我司參訓人員反饋,本次課程收貨頗豐,接下來他們將參加本次培訓班的考試,為我司將來的人才培養及發展管理奠定基礎。

     

     

     

                                         作者|覃曉堯  覃莉

    拍攝|李順利

    編輯|韋亮輝 李品燕



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          進一步推動高層次數字技術人才培養,人力資源和社會保障部于2021年啟動實施數字技術工程師培育項目。項目依托人力資源和社會保障部認定的培訓機構和評價機構,計劃在2021年至2030年,圍繞人工智能、物聯網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業互聯網、虛擬現實、區塊鏈、集成電路等數字技術技能領域,每年培養培訓數字技術技能人員8萬人左右。
    培訓通告
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